外傭辭職定解僱？長期服務金、通知期與機票5大爭議拆解

外傭辭職定解僱？一文看清長期服務金權益、通知期與機票費用的5大爭議

「工人姐姐突然話唔做，究竟當佢辭職定我解僱？」這是不少香港僱主在處理外傭離職時最頭痛的問題。一個字之差，足以影響長期服務金的支付責任、通知期的計算方法，甚至回程機票的費用歸屬。作為持牌職業介紹所顧問，筆者見過太多僱主因混淆「辭職」與「解僱」的法律定義，最終鬧上勞工處甚至小額錢債審裁處。本文將開門見山，針對外傭辭職長期服務金、外傭通知期計算及外傭離職機票責任三大長尾痛點，逐一拆解5大實戰爭議，並提供具體計算範例與法例條文依據，助你在風波中保障自身權益。若你想先掌握整體框架，可先重溫母主題工人姐姐長期服務金全攻略，再回到本文深入了解細節。

爭議一：辭職與解僱的法律定義——一字之差，權益天壤之別

根據《僱傭條例》及標準僱傭合約（ID 407），「辭職」與「解僱」在法律上有明確分野，直接影響長期服務金的觸發條件。長期服務金的核心門檻是須連續受僱同一家庭滿5年且非嚴重過犯離職。換言之，即使外傭主動辭職，只要符合特定法定原因，僱主仍可能須支付長期服務金。

• 外傭主動辭職：若外傭因健康理由、年老、或僱主嚴重違反僱傭合約（如欠薪、暴力對待）而辭職，即使未滿5年，亦可能被視為「推定解僱」，符合長期服務金資格。
• 僱主解僱：若僱主因外傭嚴重過犯（如偷竊、疏忽照顧兒童）而即時解僱，則無須支付長期服務金；但若屬無故解僱或裁員，即使未滿5年，亦可能須支付代通知金及相關補償。
• 實戰避雷：切勿口頭叫外傭「唔好做」，必須以書面形式列明離職性質（辭職信或解僱信），並保留雙方簽署紀錄，避免日後各執一詞。

爭議二：外傭通知期計算——一個月還是即日生效？

外傭通知期計算是另一大爭議點。標準僱傭合約規定，試用期後的通知期為一個月或一個月薪金代通知金（以較短者為準）。實戰中常見以下三種情況：

實戰避雷：若外傭在通知期內「博炒」或曠工，僱主應即時記錄曠工日數，並按比例扣薪，但切勿自行沒收護照或強迫簽署自願離職信，否則可能觸犯《僱傭條例》第32條。若你正面對外傭轉換僱主的情況，通知期計算會更複雜，建議參考外傭轉換僱主全攻略中的斷約手續部分。

爭議三：外傭辭職長期服務金——誰要付？何時付？

外傭辭職長期服務金的爭議核心在於「辭職原因」與「年資」的交互關係。根據勞工處指引，長期服務金的法定要求為須連續受僱同一家庭滿5年且非嚴重過犯離職。以下三種辭職情境須特別留意：

• 情境A：外傭因個人原因辭職，年資未滿5年。不符合長期服務金資格，僱主無須支付，但須支付至最後工作日之工資及回程機票。
• 情境B：外傭因健康理由辭職，年資滿5年。即使屬主動辭職，仍符合長期服務金資格，僱主須按《僱傭條例》計算並支付。
• 情境C：外傭指控僱主違反合約而辭職（推定解僱），年資滿5年。僱主須支付長期服務金，並可能面臨勞工處調查，建議即時諮詢法律意見。

計算範例：外傭月薪$5,000，受僱滿6年，因健康理由辭職。長期服務金計算公式為：月薪 × 2/3 × 服務年數（上限$390,000）。即$5,000 × 2/3 × 6 = $20,000。僱主須於外傭離職後7日內支付。若你想深入了解遣散費與長期服務金的分別，可參閱長期服務金遣散費分別專題文章。

爭議四：外傭離職機票責任——辭職都要僱主包？

外傭離職機票責任是許多僱主的盲點。標準僱傭合約明確規定，僱主須負責外傭返回原居地的單程機票費用，不論外傭是完約、辭職還是被解僱。實戰中常見以下爭議：

• 爭議1：外傭辭職後要求「現金代替機票」。僱主有權拒絕，並直接購買機票；若外傭堅持現金，須書面確認並註明「自願放棄機票安排」，以免日後被追討。
• 爭議2：外傭在通知期內擅自離職，機票誰付？僱主仍須支付機票以符合合約責任，但可循民事途徑追討因擅自離職造成的損失（如代通知金）。
• 爭議3：外傭要求前往非原居地（如第三國家）。僱主只須負責返回原居地的機票，額外費用須由外傭自行承擔。

實戰避雷：購買機票後，務必保留電子機票紀錄及外傭簽收證明。若外傭拒絕登機，僱主應即時通知入境處及職業介紹所，避免承擔後續簽證責任。若你正處理工人續約，機票安排通常較簡單，可參考工人續約攻略中的費用部分。

爭議五：長期服務金申請流程與文件爭議

當外傭辭職並符合長期服務金資格時，僱主須依循外傭長期服務金申請流程辦理，包括填寫指定表格、提交僱傭紀錄及離職證明。常見爭議包括：

• 爭議1：外傭拒絕簽署離職文件。僱主應以掛號信將文件寄至外傭登記地址，並保留郵寄紀錄，作為已履行通知責任的證據。
• 爭議2：外傭聲稱從未收到長期服務金。僱主須以銀行轉賬方式支付，並保留入數紀錄至少7年，切勿以現金支付而無收據。
• 爭議3：外傭離職後才提出追討。長期服務金的申索時效一般為離職後6個月內，僱主應保留所有僱傭紀錄以備勞工處查核。

總結而言，處理外傭辭職或解僱的關鍵在於「書面紀錄」與「依法計算」。無論是外傭辭職長期服務金的資格判斷、外傭通知期計算的精確度，還是外傭離職機票責任的歸屬，僱主都應以標準僱傭合約及《僱傭條例》為依歸，必要時諮詢持牌職業介紹所或勞工處。若你想全面掌握長期服務金的計算與法律陷阱，建議重溫母主題工人姐姐長期服務金全攻略，建立完整知識框架。

常見問題 (FAQ)

問：外傭主動辭職，僱主仍須支付長期服務金嗎？
答：須視乎辭職原因。若外傭因健康理由、年老或僱主嚴重違反僱傭合約而辭職，即使未滿5年亦可能符合資格；若屬一般個人原因辭職且未滿5年，則不符合「須連續受僱同一家庭滿5年且非嚴重過犯離職」的門檻，僱主無須支付。

問：外傭辭職的通知期如何計算？代通知金點計？
答：標準僱傭合約規定通知期為一個月或一個月薪金代通知金。若外傭即日離職，僱主可從其未發工資中扣除相等於通知期薪金的金額，但扣款上限為一個月薪金，且不得扣除機票及膳食等非現金福利。

問：外傭辭職後，回程機票費用由誰負責？
答：一般而言，無論外傭辭職或完約，僱主均須承擔外傭返回原居地的單程機票費用，這是標準僱傭合約的責任。惟若外傭在通知期內擅自離職或涉及嚴重過犯，僱主仍應先支付機票以符合合約，再循民事途徑追討損失。