外佣怀孕：劳工假计算、年假与休息日权益拆解

外佣有薪假全攻略：劳工假、年假与休息日一次厘清

不少雇主以为外佣假期安排「自己说了算」，结果在劳工处巡查或外佣追讨时才发现误堕法网。其实本地完约工人与在职外佣同样受《雇佣条例》全面保障，「有薪假」并非雇主恩惠，而是法定权益。本页作为「外佣假期」主题集群的深度子页，会聚焦拆解有薪假与劳工假的计算方法、放取规则与常见误区；至于住宿安排、工人房法例等居住层面议题，则留待集群内另一篇专题文章详细剖析，两者同属外佣假期与雇佣条款大框架下不可或缺的一环。

实战上，有薪假争议往往源于「不知何时开始计」、「补假当不当放假」、「年假可不可以买断」等模糊地带。以下由持牌职业介绍所顾问角度，逐项拆解。

什么是「有薪假」？三类假期先分清  

香港法例下与外佣相关的假期大致分为三类，性质与薪酬安排各异，雇主必须分清楚，避免混淆：

• 法定假日（俗称劳工假）：属有薪假日，外佣享有全薪，每年共13天（2026年维持13天，2028年起逐步增至14天）。
• 有薪年假：受雇满12个月后按年资递增，由7天至14天不等，属有薪假期。
• 休息日：每7天至少1天，属无薪假期，与有薪假概念不同，但同样不可随意剥夺。

换言之，「有薪假」是劳工假与有薪年假的统称，休息日虽属法定假期但无薪，雇主计算薪酬时务必分开处理，切勿将三者混为一谈。

劳工假（法定假日）逐项看：13天怎么放？

法定假日是外佣有薪假的核心组成部分。现行13天法定假日包括：元旦、农历年初一至初三、清明节、劳动节、端午节、香港特别行政区成立纪念日、中秋节翌日、国庆日、重阳节及冬节或圣诞节（由雇主选择其一）。

实战贴士：

• 法定假日必须放取，不可用薪酬代替，即使外佣同意「不放假换钱」亦属无效。
• 若法定假日适逢外佣的休息日，须另订补假，补假须在该假日之后60天内发放。
• 若雇主要求外佣在法定假日工作，必须安排补假，并在补假当日支付薪酬，否则属违规。
• 法定假日薪酬按假日前的正常工资计算，不包括超时工作补水或非固定津贴。

不少雇主误以为「外佣自愿放弃劳工假」便可省却补假，这是常见陷阱。劳工处过往检控个案中，不少正是源于以现金「买假」而未有安排补假，最终被罚款收场。

有薪年假计算：年资递增怎么算？

有薪年假按连续受雇年期递增，外佣受雇满12个月后即享7天年假，之后每年递增，详情如下：

年假编排须由雇主与外佣协商，并在假期开始前通知对方。年假薪酬按每日平均工资计算，不可用现金「买断」年假，除非雇佣合约终止时尚有未放取年假，则须以薪酬补偿。实战上，建议雇主每年初与外佣确认年假编排，并以书面记录，减少日后争议。

休息日与有薪假的区别：别再搞错

休息日每7天至少1天，属无薪假期，与有薪假性质不同。常见误区包括：

• 误以为休息日可累积或「存起来」：休息日须在每7天内发放，不可累积。
• 误以为可用薪酬代替休息日：若要求外佣在休息日工作，必须另订补假，补假须在原定休息日后30天内发放，且不可用金钱代替。
• 误以为休息日与劳工假可互相抵销：两者性质不同，不可互相取代。

至于工人房面积、独立空间等住宿要求，属外佣居住权益的另一范畴，与假期计算无直接关系，但有助于雇主全面理解雇佣条款框架，建议一并参阅集群内相关专题文章。

违规风险与实战贴士

违反有薪假规定属刑事罪行，一经定罪最高可被罚款，雇主切勿轻视。实战上，建议雇主：

• 以书面记录外佣的假期放取情况，包括劳工假、年假及补假日期。
• 每年初与外佣确认法定假日安排，并在假期前通知对方。
• 若外佣在法定假日或休息日工作，须即时安排补假并记录在案。
• 终止雇佣时，须结算未放取的年假薪酬，避免争议。

至于长期服务金等相关权益，须连续受雇同一家庭满5年且非严重过犯离职方可享有，与有薪假属不同范畴，但同属雇佣条款的重要一环，雇主宜整体掌握。

常见问题 (FAQ)

问：外佣放劳工假当日，雇主需要额外支付薪酬吗？
答：需要。劳工假属有薪假日，本地完约工人及在职外佣在法定假日当日可获全薪，薪酬按假日前的正常工资计算。若雇主要求外佣在法定假日工作，必须另订补假安排，并在补假当日支付薪酬，否则属违反《雇佣条例》。

问：外佣做满一年有多少天有薪年假？
答：在职外佣受雇满12个月后，可按连续受雇年数享有7至14日有薪年假，天数随年资递增。年假须由雇主与外佣协商编排，并在假期开始前通知对方；年假薪酬按每日平均工资计算，不可用「红包」或现金补水代替放取年假。

问：休息日可以要求外佣上班吗？
答：休息日属强制性无薪假期，每7天须给予外佣至少1天连续24小时休息。若雇主要求外佣在休息日工作，必须征得同意并另订补假，补假须在原定休息日后30天内发放，且不得以金钱代替补假，否则属违规，最高可被罚款。