终止雇佣合约计算器与清单｜代通知金、年假薪酬、机票费用全攻略

终止雇佣合约计算器——即时计出代通知金、年假薪酬与机票费用

在香港聘请本地完约工人或现职外佣，当雇佣关系需要结束时，雇主最常面对的难题就是「到底要付多少钱」。终止雇佣合约计算涉及代通知金、未放年假薪酬、机票费用等多个项目，稍有遗漏便可能引发劳资争议甚至法律责任。本文整合终止雇佣合约计算器、实务清单及法律须知，让雇主按部就班完成整个程序。

以下互动计算器让您输入月薪、通知期、剩余年假日数及机票估算，即时得出终止合约的总费用估算。计算结果仅供参考，实际金额须以雇佣合约条款及《雇佣条例》为准。

【互动计算器嵌入位置】输入字段：月薪（港元）、通知期（日数或月数）、剩余年假日数、机票费用估算（港元）。输出：代通知金、年假薪酬、机票费用及总额。

计算公式说明表

终止合约费用一览表

代通知金计算方法与法定要求

根据《雇佣条例》，终止雇佣合约时，雇主可选择给予通知期或支付代通知金。通知期 vs 代通知金是两个选项：若合约订明一个月通知期，雇主可让外佣继续工作一个月，或即时终止并支付一个月薪酬作代通知金。一个月通知期的计算基准，一般以终止合约前12个月的平均月薪为准，包括固定津贴。

即时解雇 vs 辞职的区别在于责任归属：若雇员辞职，须给予通知或支付代通知金予雇主；若雇主即时解雇，则须视乎是否引用《雇佣条例》第9条的严重过犯条款。若因外佣行为问题而即时解雇但无法证明严重过犯，雇主仍可能须支付代通知金。

未放年假薪酬与机票费用清单

年假薪酬计算范例：假设现职外佣月薪为5,000港元，日薪约为5,000 ÷ 21.75 ≈ 230港元；若尚有7天未放年假，年假薪酬即约230 × 7 = 1,610港元。若受雇不足一年，须按比例计算应得年假。

香港外籍家庭佣工（外佣）的最新「规定最低工资」已调整为每月港币 5,220 元。以下为最新政策的核心要点：

外佣薪酬最新调整

• 最新规定最低工资： 每月 HK$5,220（由原先的 HK$5,100 上调 HK$120，升幅约 2.35%）。
• 生效日期： 适用于 2026 年 10 月 3 日或以后签订的外佣合约。
• 膳食津贴： 若雇主选择不提供免费膳食，膳食津贴维持在每月不少于 HK$1,236。

机票费用清单 checklist：

• 回程机票（至外佣原居地）
• 行李津贴（按合约或航空公司规定）
• 由住所至机场的交通费
• 如合约订明，中途返乡机票安排
• 机票收据及订票纪录保存

终止合约实务清单——由通知到交接的完整步骤

终止雇佣合约计算固然重要，但实务流程同样不可忽视。以下7步流程协助雇主有条不紊地完成交接，避免遗漏文件或费用。

终止合约7步流程：

• 第一步：发出书面通知（说明终止日期及原因）
• 第二步：计算各项费用（代通知金、年假薪酬、机票）
• 第三步：安排回程机票
• 第四步：结算薪酬及签发粮单
• 第五步：取回财物（制服、锁匙、住址证明等）
• 第六步：递交文件（通知书签收、结算证明）
• 第七步：通知入境处（办理签证终止手续）

【下载区】终止合约清单 PDF（可勾选式），涵盖上述7步及文件核对项目，方便雇主逐项确认。

若因外佣行为问题而终止合约，例如旷工、疏忽照顾或不服从合理指示，雇主须保留警告信及纪录，以证明已给予改善机会。这不仅有助日后举证，亦影响即时解雇是否合法的判断。

终止合约文件清单与注意事项

完整的文件纪录是保障雇主权益的关键。通知书范本应列明终止日期、通知期安排及费用结算方式；签收纪录须由外佣签署确认收到通知。入境处表格填写时，须准确填报终止日期及离境安排。粮单与结算证明应逐项列明代通知金、年假薪酬及机票费用，并由双方签署确认。

机票安排与费用争议处理

机票费用清单应与合约条款对照，确认是否包括行李津贴及交通费。雇主代购 vs 现金补偿是常见争议：代购机票可确保外佣实际离境，现金补偿则须保留收据及确认书。常见争议包括外佣要求现金代替机票、机票日期争议及行李超重费用谁属。解决方式为依合约条款处理，并以书面记录双方协议。

外佣行为问题触发终止合约——证据收集与警告信运用

外佣行为问题是雇主终止合约的常见原因，包括偷窃、借贷、旷工及疏忽照顾等。不同行为问题对应不同证据及处理方式，雇主须按严重程度决定是否可即时解雇。

【警告信范本下载位置】提供标准化警告信范本，涵盖上述行为类别，供雇主按实际情况修改使用。

CCTV 监察与家居 CCTV 合法性须知

不少雇主关注外佣关CCTV的行为，以及家居CCTV合法性问题。安装位置合法性界线在于：CCTV应安装于共享空间（如客厅、厨房），不得覆盖外佣私人休息范围或浴室。根据《个人资料（私隐）条例》，雇主须告知外佣CCTV的存在及用途，并避免过度收集个人资料。CCTV片段作为证据的可用性，取决于拍摄方式是否合法及片段是否完整；若涉及私隐侵犯，证据可能不被接纳。

怀疑外佣偷窃与借钱收数的处理流程

发现偷窃处理步骤：

• 第一步：保留证据（财物纪录、CCTV片段、证人陈述）
• 第二步：切勿自行搜身或扣留外佣
• 第三步：报警程序（致电999或到警署报案，取得报案编号）
• 第四步：按警方指示配合调查
• 第五步：视乎情况终止合约，并保留所有文件

外佣借钱收数问题方面，雇主应采取外佣借贷预防措施，例如定期检查外佣是否持有借据、留意陌生来电及收数信件。若遇收数滋扰，应记录时间及内容，必要时报警处理，并在雇佣合约中订明借贷相关条款。

终止合约后的签证与法律责任须知

终止雇佣合约计算完成后，雇主仍须处理签证及法律责任事宜。根据入境处规定，雇主须在终止合约后7天内通知入境处，外佣签证一般会在终止后失效，并须于指定期限内离境（通常为两星期）。

长期服务金／遣散费快速判断表：

• 连续受雇满5年且非严重过犯离职：可获长期服务金
• 因裁员或停工终止合约：可获遣散费
• 即时解雇（严重过犯）：一般不合资格
• 自行辞职：一般不合资格（除非符合特定条件）

常见法律风险包括不当解雇（如无合理理由即时解雇）、拖欠薪酬（须依时支付）及未有依法通知入境处。雇主应保留所有计算纪录及文件，以备日后举证。

入境处通知与签证安排步骤

入境处通知步骤清单：

• 第一步：填写入境处指定表格（终止雇佣通知）
• 第二步：于终止合约后7天内递交
• 第三步：取得递交确认纪录
• 第四步：安排外佣离境（一般两星期内）
• 第五步：保留所有文件副本

常见问题 (FAQ)

问：代通知金计算是否包括膳食津贴和交通津贴？
答：代通知金一般以雇员的全薪计算，包括固定发放的膳食津贴及交通津贴。计算基准为终止合约前12个月平均月薪，再按通知期比例计算。例如月薪12,000元另加固定膳食津贴1,200元，即以13,200元为基数；若通知期为一个月，代通知金即约13,200元。

问：外佣未放年假薪酬应以日薪还是月薪计算？如何处理不足一年的按比例年假？
答：未放年假薪酬应以日薪计算，公式为月薪除以该月日数（一般以21.75天或实际日数计算）得出日薪，再乘以未放年假日数。不足一年者按受雇日数比例计算年假，公式为受雇日数除以365再乘以每年年假日数（一般为12天），得出应得年假后扣除已放日数，余数即为未放年假。

问：因外佣行为问题（如偷窃或借钱）即时解雇，是否仍需支付机票费用和代通知金？
答：若雇主引用《雇佣条例》第9条因严重过犯（如偷窃、欺诈、故意不服从合法命令）即时解雇，一般无须支付代通知金；但回程机票费用属雇主责任，通常仍须承担。若仅以通知期解雇，则须支付代通知金及机票费用。因此保留警告信及证据至关重要，以证明即时解雇的合理性。